POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

La presente Politica per la Parità di Genere definisce l’impegno di ALFI S.r.l. (di seguito abbreviato in ALFI), società proprietaria del marchio Gulliver, nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso dei diritti di tutte le persone, senza alcuna discriminazione, in particolare quella di genere.

Per dare concretezza a questo impegno, ALFI ha scelto di adottare un sistema di gestione per la parità di genere, in linea con i principi della UNI/PdR 125:2022, che riflette la volontà di integrare in modo strutturale i temi dell’uguaglianza di genere, delle pari opportunità e dell’inclusione sociale all’interno della cultura organizzativa.

In particolare, il sistema promuove criteri meritocratici e trasparenti in ogni fase del percorso professionale: dalla selezione alla formazione, dallo sviluppo di carriera alla progressione retributiva, adottando criteri basati esclusivamente sul merito e sull’impegno individuale, indipendentemente dal genere.

La Direzione Generale, con il supporto del Comitato Guida, è responsabile dell’integrazione della parità di genere nelle strategie aziendali e del coinvolgimento attivo di tutti i livelli organizzativi, affinché l’equità diventi parte integrante delle decisioni gestionali e delle prassi quotidiane.

Come definito anche nel proprio Codice Etico, ALFI investe nella diffusione della cultura attraverso attività di informazione, formazione e sensibilizzazione rivolte a tutto il personale, con l’obiettivo di prevenire comportamenti discriminatori, contrastare stereotipi di genere e favorire relazioni professionali fondate sul rispetto reciproco e sull’inclusione. Sono inoltre previsti strumenti interni di ascolto e segnalazione, che garantiscono riservatezza e protezione, per raccogliere eventuali situazioni critiche legate alla discriminazione o alla violazione dei principi di equità di genere.

La presente Politica è oggetto di riesame periodico, sulla base dei dati raccolti, dei KPI raggiunti e degli esiti delle azioni implementate, al fine di individuare ulteriori ambiti di intervento e rafforzare le misure esistenti.

In particolare, ALFI pone un focus prioritario su quattro ambiti strategici per la costruzione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e sostenibile:

• equità salariale, considerata un principio imprescindibile, da garantire attraverso politiche retributive trasparenti, oggettive e basate sul merito, indipendentemente dal genere. Il monitoraggio sistematico dei dati retributivi consente di prevenire e correggere eventuali disparità, favorendo una cultura di giustizia e responsabilità.
• pari opportunità di crescita professionale, assicurando accesso equo alla formazione, allo sviluppo di carriera e ai ruoli di responsabilità in ogni area aziendale e garantendo accesso a ruoli di responsabilità esclusivamente sulla base delle competenze e del potenziale.
• valorizzazione delle differenze, promuovendo un ambiente inclusivo che riconosca la diversità – di genere, etnia, orientamento sessuale, età, abilità, religione e background – come leva strategica per l’innovazione e il successo.
• tutela della maternità e della genitorialità, sostenendo la conciliazione vita-lavoro e valorizzando questi momenti come parte integrante del percorso personale e professionale.

La presente Politica è allineata con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) delle Nazioni Unite, in particolare con l’Obiettivo 5 (Uguaglianza di genere), l’Obiettivo 8 (Lavoro Dignitoso e crescita economica) e l’Obiettivo 10 (Ridurre le disuguaglianze), che costituiscono i punti centrali di questa Policy.

 

Ambito di applicazione

ALFI si impegna ad applicare la presente politica presso tutte le sue sedi e a promuoverne la conoscenza a tutte le persone che operano nell’organizzazione aziendale e a tutti i portatori di un interesse affinché i principi ed i comportamenti descritti costituiscano pilastri di una cultura d’impresa ispirata allo sviluppo sostenibile e orientino quotidianamente la condotta aziendale.

 

L’impegno verso la parità di genere, diversità e inclusione

ALFI ha deciso di implementare un sistema di gestione conforme alla linea guida UNI PdR 125:2022 per monitorare costantemente la direzione intrapresa dall’azienda, misurare i progressi raggiunti nel tempo e promuovere il miglioramento continuo, mediante specifici KPI (Key Performance Indicators, Indicatori Chiave di Prestazione), articolati su sei dimensioni:

• cultura e strategia;
• governance;
• processi HR;
• opportunità di crescita in azienda neutri per genere;
• equità remunerativa per genere;
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Per promuovere una cultura autentica e solida della parità di genere, la Direzione Generale definisce i seguenti obiettivi strategici:

• garantire un ambiente di lavoro libero da discriminazioni, molestie o pregiudizi di qualsiasi genere, contrastando fermamente qualsiasi comportamento o linguaggio discriminatorio basato su qualsiasi caratteristica personale;

• incoraggiare un mondo del lavoro più equo in termini di pari opportunità di carriera, competitività e flessibilità;
• assicurarsi che le politiche di selezione, assunzione, promozione, formazione e compensation siano basate esclusivamente su competenze, prestazioni e potenziale individuale, eliminando ogni discriminazione relativa a genere, etnia o altri fattori;
• promuovere la consapevolezza su diversità e inclusione, attraverso attività di formazione continua, workshop e seminari rivolti a tutto il personale, con l’obiettivo di sensibilizzare e diffondere una cultura organizzativa basata su equità, rispetto e valorizzazione delle differenze.;
• sostenere l’incremento dell’occupazione e della leadership femminile, agevolando la partecipazione e la permanenza delle donne nel contesto lavorativo, valorizzando le competenze e supportando la conciliazione tra lavoro e responsabilità di cura;
• garantire equità retributiva di genere, assicurando una remunerazione equa per lavori di pari valore socioeconomico e promuovendo l’indipendenza economica per tutte le persone, secondo il principio: pari retribuzione per lavori di pari valore;
• offrire pari opportunità nello sviluppo e nella valorizzazione dei talenti, assicurando l’accesso equo alla formazione, inclusi percorsi di leadership e crescita professionale;
• adottare misure volontarie a supporto della genitorialità per tutelare la maternità/paternità e favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• valorizzare l’esperienza della genitorialità come occasione di crescita e di acquisizione di nuove competenze, garantendo la continuità della relazione con l’azienda prima, durante e dopo la maternità/paternità e mantenendo benefit e tutele connesse;
• adottare politiche di mobilità interna e di successione a posizioni manageriali coerenti con i principi di un'organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere;
• assicurare una rappresentanza di genere equilibrata tra i relatori di panel, convegni, eventi e iniziative pubbliche promosse o a cui l’azienda partecipa.

 

Per raggiungere gli obiettivi sopra indicati, ALFI si impegna a:

• garantire flessibilità aggiuntiva ove possibile per i/le lavoratori/trici con impegni genitoriali e/o caregiver;
• implementare la governance ed il monitoraggio della diversity e della gender parity in azienda;
• formare, informare e aggiornare i/le propri/e dipendenti in modo continuativo divulgando la Policy di Genere, Diversità & Inclusione all’interno del contesto aziendale, le informazioni relative alla gender parity diffondendo una cultura aperta, inclusiva ed equa, anche attraverso il sito web, piattaforma interna e social;
• supportare le madri lavoratrici e padri lavoratori, prevedendo policy e benefit, ove possibile anche oltre il CCNL di riferimento, dedicate alla tutela della maternità/paternità e servizi per favorire la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa;
• favorire la promozione trasversale del principio di parità di genere per ciascun livello di inquadramento contrattuale, nonché l’introduzione di nozioni di gender mainstreaming;
• incoraggiare la promozione di un linguaggio che favorisca il dialogo ed il superamento di espressioni o manifestazioni sessiste;
• garantire trasparenza salariale in ottemperanza a quanto previsto dal D.Lgs. n.104/2022, c.d. Decreto Trasparenza, mettendo a disposizione di ogni dipendente, tramite il portale adottato, tutti i documenti (cedolini, CU ecc);
• accogliere le voci e le prospettive dei dipendenti in modo aperto e inclusivo, utilizzando il canale di comunicazione aperto Whistleblowing, per permettere ai dipendenti di condividere feedback, preoccupazioni e idee.

 

ALFI non tollera alcuna forma di discriminazione e individua il rischio di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) all’interno del proprio sistema di gestione. Sono considerati comportamenti inaccettabili il linguaggio offensivo o i pregiudizi di genere e si pretende da parte di tutti i dipendenti un comportamento consono ed in linea con questi principi.

Infine, ALFI predispone e diffonde agli stakeholder un piano di comunicazione relativo al proprio impegno sui temi della parità di genere, garantendo che la comunicazione sia coerente con i principi della Politica e con gli obbiettivi stabiliti e attuati attraverso il piano strategico.

Nelle attività di comunicazione, ALFI presta la massima attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere nelle azioni pubblicitarie, assicurando una revisione periodica dei materiali e delle strategie di marketing, impegnandosi a diffondere un’immagine positiva di donne e ragazze, utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere.

All’interno del piano strategico sono identificati gli obiettivi che la Direzione e l’ufficio Risorse Umane, coadiuvata dal Comitato Guida per la Parità di Genere, intende perseguire.

 

Comunicazione e revisione

La presente Politica:

• è comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione ed alle proprie parti interessate;
• è oggetto di formazione e sensibilizzazione alla popolazione e al management aziendale,
• viene pubblicata sul sito web dell’organizzazione.

 

L'idoneità della presente Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Gestione Aziendale.

La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere, in collaborazione con la direzione Risorse Umane, che è chiamata, ove possibile, a garantire la parità di genere ed equità salariale, in coordinamento con la Direzione.

Nel perseguimento della propria mission aziendale, ALFI riconosce la centralità delle parti interessate e il beneficio reciproco creato della conoscenza delle rispettive esigenze ed aspettative. Per questo motivo la presente Politica viene comunicata a tutte le parti interessate e sarà esposta in modo visibile presso i locali dell'azienda.

 

Ultimo aggiornamento: 01 Ottobre 2025